■此制度对职场性骚扰的定义较全面，填补国内空白

■设立专门受理投诉机构，明确了职责和处理程序

■情节严重者将解除劳动合同

本报讯       近日，衡水老白干酿酒（集团）有限公司出台防止性骚扰制度，并开始试行。这是我国目前第一家专门为防止性骚扰建章立制的企业。

为职场性骚扰下细致定义

此项制度中对工作场所性骚扰所下的定义比较全面，填补了国内在这方面的空白。

“工作场所性骚扰是指任何人在工作场所实施的、不受欢迎的、具有性含义的语言（包括电子信息）或肢体等行为，使员工在工作中处于某种不利地位或造成恶劣的工作环境。是否构成性骚扰取决于员工对该行为的反应。”记者从这份防止性骚扰制度中看到，该公司对“性骚扰”的定义非常细致。

记者发现，“具有性含义的语言或行为”具体解释有八条：具有性含义的玩笑和戏弄；持续邀请共同进餐或约会；故意传播具有性含义的谣言；询问或告知性经验；传播并展示裸体画和具有明显性内容的图像；不必要的触碰；要求发生性关系；被迫发生性关系等。

北京大学法学院妇女法律研究与服务中心专家组成员、中华女子学院法学系教授刘明辉教授认为，此项制度中对工作场所性骚扰所下的定义比较全面，填补了国内在这方面的空白。

情节严重者将被解聘

集团工会女工委员会作为性骚扰投诉受理机构，对举报情况进行调查，并采取适当措施及时处理性骚扰行为。

记者在衡水老白干酿酒（集团）公司进行随机采访。女员工范梅（化名）称，公司出台这样的制度是对女性员工的保护，姐妹们都很欢迎。

“假如你遭遇了性骚扰，你会向女工委员会投诉吗？”面对记者的问题，范梅沉思片刻后说：“我得认真想想，因为我不知道他们能否替我保守秘密。万一我说了，没有解决，反倒在厂子里传开，我就没法呆了。”

据介绍，根据集团的制度规定，集团工会女工委员会作为性骚扰投诉受理机构，一旦接到投诉举报，就要对举报情况进行调查，并采取适当措施及时处理性骚扰行为。在这一过程中，他们要确保举报者不受同一人继续骚扰，同时，尽最大可能保守当事人的秘密。“对实施性骚扰者，集团将根据情节轻重予以惩戒，对情节严重者，解除劳动合同。”衡水老白干酿酒（集团）公司工会主席刘伟说。

新招员工及时进行培训

集团工会女工部定期在厂报对防止性骚扰政策、员工和集团在防止性骚扰中的权利、义务等内容进行宣传。

衡水市妇联主席孙云霞表示，在现实中遭受性骚扰的大多数是女性，因此可以说性骚扰是对妇女基于性别的暴力行为，是一种社会性别歧视，也是对妇女人权的侵犯。

此项制度出台后，集团工会女工部便陆续开展了对所有员工防止性骚扰的定期培训，新招录员工及时进行培训。并定期在厂报、厂内板报对防止性骚扰政策、投诉机构及员工和集团在防止性骚扰中的权利、义务等内容进行宣传。

刘明辉说，这类案件走司法途径很难，因为目前我国的法律中对性骚扰者没有明确的惩罚性措施，也没有要求雇主负连带责任。刘明辉认为，这项制度在国内外可以说是领先的。首先明确了工作场所性骚扰的定义，填补了这方面的空白；其次，设立了专门的受理投诉机构，明确了职责，明确了处理的程序；第三有了惩罚性的措施。